慧人力

行业痛点

人员流动大

阶段性招聘需求量大，实习/兼职老师占比高，员工留存率低

薪酬计算费时费力

考勤灵活，多个校区及课时排班；课程奖金项目多，数据比较分散，通过传统表格收集整理，耗时耗力；管理人员奖金跟团队业绩挂钩

管理困难

多个校区，各个老师的档案数据表格，存储分散，没有完整的档案链条，无法统一人员管理

学员联系中断

老师调动/离职跟家长联系中断，影响学校教学质量及单位形象

解决方案

统一化招聘平台

建立单位专属招聘管理平台，对外展示学校形象，对内可实现HR与用人部门面试全流程管理，降低沟通成本，沉淀人才库

咨询方案

灵活搭建组织

人员入转调离自动联动新的组织架构，自动更新人事档案信息，员工全生命周期一目了然

咨询方案

多方式考勤

用企业微信排班打卡功能，运用手机定位打卡，拍照打卡，WIFI打卡等多种方式满足各种考勤需求，统一调配各校区教师资源

咨询方案

精细化权限管理

多个校区权限管理细分，职责清晰明了，减少交叉管理

咨询方案

服务不中断

老师调动或离职，可以自动承接之前学员信息，降低学员流失率

咨询方案

免费试用，体验慧人力智能人事

轻松管理人事琐事，复杂薪酬自动核算引擎，满足企业独特的绩效与薪酬管理需求，让办公更高效